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寧波
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有給兩倍的工資。仲裁期限是多久
未簽訂勞動合同，公司不支付雙倍工資，仲裁時效期多長？<用人單位每月向勞動者支付兩倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一日。并應(yīng)視為自雇傭之日起一年內(nèi)與工人簽訂了無固定期限勞動合同，并應(yīng)立即與工人補充書面勞動合同?？梢钥闯觯p倍工資的仲裁時效為一年，因此，如果工人在該單位工作兩年，則雙倍工資已通過仲裁規(guī)定。只要單位不同意支付雙倍工資，勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持該請求。如果提出雙倍工資請求的期限尚未屆滿，則需要按照以下流程進行仲裁：。應(yīng)準備以下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份（2）在工商行政管理局查看用人單位工商登記資料（3）員工本人身份證復(fù)印件（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄等證據(jù)復(fù)印件一式三份，同事的證詞等。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣勞動仲裁委員會申請。最后，事實上，許多公司沒有積極簽訂勞動合同，以避免承擔員工的社會保障，這嚴重損害了工人的利益。如果員工不愿意主動領(lǐng)取雙倍工資，則應(yīng)積極申請勞動仲裁，以保護自己的權(quán)利，并根據(jù)相關(guān)法律注意不要錯過一年的期限，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但是，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者的仲裁申請不受規(guī)定的仲裁期限限制，需要注意的是，雙倍工資中屬于勞動者在正常工作時間獲得的勞動報酬的部分適用《調(diào)解仲裁法》第27條第4款的規(guī)定，即不受一般仲裁時效的限制，當勞動者要求雙倍工資時，由于他沒有積極簽訂勞動合同，因此處于持續(xù)狀態(tài)，因此，該處方可以自主張權(quán)利之日起一年后計算
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫(yī)學專業(yè)、北京大學心理學專業(yè)、河北大學行政管理專業(yè)多專業(yè)學歷證書?，F(xiàn)任河北耀鼎律師事務(wù)所執(zhí)行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業(yè)，參加工作后長期研修法律專業(yè)知識，通過司法考試即辭去優(yōu)厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業(yè)知識背景和豐富的工作經(jīng)驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執(zhí)行力，參加工作以來,先后從事過醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)生產(chǎn)管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業(yè)高層管理工作，有著多領(lǐng)域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業(yè)公司及房地產(chǎn)公司擔任總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)、執(zhí)行副總經(jīng)理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優(yōu)秀的團隊管理能力。律師執(zhí)業(yè)以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產(chǎn)建筑工程類糾紛及醫(yī)療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關(guān)案、宮某妨害公務(wù)案。
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