勞動合同終止的法律情形。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因為退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。失蹤宣告是一種法律制度，公民下落不明，其財產(chǎn)在法定期限屆滿后，應(yīng)利害關(guān)系人的申請，由法院予以保管。勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者死亡的，作為民事主體和勞動關(guān)系當事人，不再享有權(quán)利、承擔義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，是指當債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人將通過一定程序提供債務(wù)人的全部資產(chǎn)用于其平均償還，使債務(wù)人免除其他不能清償?shù)膫鶆?wù)，人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定對違反企業(yè)法人規(guī)定的行為實施的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格將消失。用人單位被責令關(guān)閉，是指依法設(shè)立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中未嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，并受到政府有關(guān)部門依法查處的行為。用人單位的撤銷，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設(shè)立，或者形式合法但不符合有關(guān)法律法規(guī)的單位被發(fā)現(xiàn)后，由政府部門調(diào)查處理。根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷，即企業(yè)法人資格被剝奪，表明此時，企業(yè)無法按照勞動合同履行權(quán)利義務(wù)，只能終止勞動合同。用人單位根據(jù)《公司法》的規(guī)定決定提前解散，因公司章程、股東大會決議、股東大會決議等規(guī)定的解散事由發(fā)生而提前解散的，其法人資格不再存在，所有與業(yè)務(wù)相關(guān)的活動都必須終止。原有債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，主體資格消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下的終止，法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實生活中發(fā)生的所有現(xiàn)象。因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為對雇主終止合同的限制條款，為了保護處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計來源，該法對雇主終止勞動合同的某些情況作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失，未依法追究刑事責任的，有下列情形之一的：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，勞動合同期限順延至下列情形消失：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患有職業(yè)病，或者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，被確認在本單位因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者負傷的女職工懷孕期間，分娩、哺乳

在本單位自法定退休年齡起連續(xù)工作滿15年不滿5年的

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工會法、專職主席、副主席的勞動合同期限、，或者基層工會會員自任職之日起自動延長，延長期相當于其任期

lyba編輯向您介紹的內(nèi)容。com如上所述。有七起勞動合同的合法終止案件。如果您對此有任何其他問題或情況復(fù)雜，請來到律師協(xié)會咨詢律師，我們的專業(yè)律師將回答您的問題