具體情況

勞動(dòng)合同期滿，單位自愿提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽，只有在公司維持或改善原始合同條件的情況下，如果員工拒絕，如果勞動(dòng)合同到期且員工自愿提出不續(xù)簽合同，則不會(huì)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位通過(guò)減少原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職、降薪）續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽合同，則用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位通過(guò)維持或改善原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（維持或改善勞動(dòng)者待遇）續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工，超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算。如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人的月工資高于公司所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，第四十六條有下列情形之一的，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是lyba編輯總結(jié)的關(guān)于不續(xù)簽合同的相關(guān)法律知識(shí)。com為您服務(wù)。從上面我們知道，有不同的情況和結(jié)果。如果你在工作中遇到這樣的情況，我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您還有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢lyba在線律師。com，我們會(huì)及時(shí)回答您的問(wèn)題