1、 如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意為工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，并與雇員簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

<1。直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)向雇主提出要求。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。許多員工在到達(dá)雇主時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇主和雇主之間就沒(méi)有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工的合法權(quán)益在工作過(guò)程中受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同，以解決實(shí)踐中長(zhǎng)期存在的泛濫和用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，這個(gè)“強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書(shū)面形式，無(wú)論其是否訂立、修改、解除或終止。《勞動(dòng)法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》還規(guī)定了相關(guān)的實(shí)施規(guī)定，從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可以看出，公司必須在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，此時(shí)，工人可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司支付一定的賠償金。呂芭小編為你安排了這篇文章，希望能對(duì)你有所幫助