1、 簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同后，用人單位是否需要支付雙倍工資？<是的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，而最后期限是補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天，因此，補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同前雙倍工資的勞動(dòng)者仍然可以索賠，但如果用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)注意依法計(jì)算時(shí)效，它需要付給工人雙倍的工資。那么，如果單位與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，是否還需要支付雙倍工資？請(qǐng)按照法律圖表編輯器理解以下內(nèi)容：“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資：如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條進(jìn)一步明確，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，無(wú)論勞動(dòng)合同是否簽訂，都沒(méi)有豁免。勞動(dòng)合同內(nèi)容。合同期和試用期。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)；勞動(dòng)保護(hù)用品、工作所需的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等。勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利。包括工人在合同期內(nèi)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、家屬、工傷、醫(yī)療和其他保險(xiǎn)福利。用人單位的名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格、登記證號(hào)碼；工人的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)和身份證號(hào)碼。國(guó)家法律、法規(guī)、政策和雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、工廠規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。工人的工作類型、職位或職稱。變更、解除和續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和程序。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和方法。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上加蓋法人公章或者勞動(dòng)合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽字蓋章；勞動(dòng)者簽字蓋章；勞動(dòng)合同擔(dān)保機(jī)構(gòu)的擔(dān)保意見(jiàn)和印章。雙方認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)。如住房、托兒所、兒童學(xué)校等。勞動(dòng)合同生效時(shí)間以上是小編輯整理出的關(guān)于用人單位簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同后是否需要支付雙倍工資的相關(guān)法律知識(shí)。我希望它能幫助你。如果你想了解更多關(guān)于其他問(wèn)題的信息，請(qǐng)聯(lián)系lyba。com進(jìn)行咨詢