《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令第619號，2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，為減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行，第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織等用人單位及其女職工。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知女職工屬于禁止女職工從事的工作范圍的崗位。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源和社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少其工資、辭退、終止勞動或者勞動合同，分娩或哺乳第六條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為懷孕7個月以上的女職工減少工作量或者安排其他合適的工作，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第七條女職工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天，懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女性員工有權(quán)享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條參加生育保險(xiǎn)的，享受產(chǎn)假期間女職工生育津貼，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)繳納；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假前的工資；女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的人員生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付第九條哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；第十條女工多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女工的需要，設(shè)置女工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工身體健康和護(hù)理方面的困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對女職工的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查工會和婦女組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條第七款和第九條第一款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定附件第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每名受傷女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并按照每名女職工受傷1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，處5萬元以上30萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，依照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者責(zé)令有關(guān)人民政府責(zé)令關(guān)閉。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報(bào)、申訴，并依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，1988年同時(shí)廢止附錄：禁止女職工從事的勞動范圍一、禁止女職工從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）從事體力勞動分類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動強(qiáng)度（III）每小時(shí)負(fù)荷超過6次且每次負(fù)荷超過20公斤的操作，或間歇性負(fù)荷每次負(fù)荷超過25公斤的操作。女性員工月經(jīng)期間禁止從事的勞動范圍：一、《冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的二級、三級、四級冷水作業(yè)，低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級低溫作業(yè)（三）從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級體力勞動強(qiáng)度的工作（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級高處作業(yè)三、 女性員工在懷孕期間禁止從事的勞動范圍：（一）工作場所空氣中有毒物質(zhì)濃度較高的作業(yè)，如鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、，環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（2）從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體（3）非密封源放射性物質(zhì)的作業(yè)，核事故和輻射事故的應(yīng)急處置（IV）高空作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高空作業(yè)（V）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)（VI）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)高溫作業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級（VIII）噪聲分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級作業(yè)