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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
用人單位和勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動者提出申請。這三個條件都不是必不可少的。在實(shí)踐中，當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求并提議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往表示不同意續(xù)簽勞動合同，由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設(shè)計(jì)的缺陷，導(dǎo)致勞動者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的，無固定期限勞動合同的簽訂率極低，這對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的簽訂條件有嚴(yán)格規(guī)定。如果不能滿足上述條件，雇主和工人不能簽訂無固定期限勞動合同。同時，在現(xiàn)實(shí)生活中，簽訂無固定期限勞動合同的案例很少
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗(yàn)，處理過眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當(dāng)事人好評。辦案過程中，覃律師堅(jiān)持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅(jiān)持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項(xiàng)當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務(wù)。
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