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寧波
勞動法對勞動合同日期有何規(guī)定
勞動法對勞動合同簽訂日期有何規(guī)定《勞動法》規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，如果自雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，其行為不違法。（勞動合同法第十條第二款：已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。）p> 用人單位自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，但自自營職業(yè)之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。）用人單位按上述規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一日。（勞動合同法實施條例第六條第二款）用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不到一年的違法期限內(nèi)，除按月支付勞動者兩倍工資外，也應(yīng)視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同p> 第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，并視為自雇傭之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應(yīng)立即與勞動者補充。）p> 綜上所述，我們清楚地知道，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在建立勞動關(guān)系之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。呂芭小編為你安排了這篇文章，希望能對你有所幫助
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