終止勞動(dòng)合同需要什么條件相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，方可裁減人員，而向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除存在普遍誤解，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即不能解除的。因此，許多勞動(dòng)者將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)入了“保險(xiǎn)箱”，并千方百計(jì)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，試圖逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人可以工作到退休，只要法律沒(méi)有規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的條件。從這個(gè)意義上說(shuō)，無(wú)期限勞動(dòng)合同是終身合同，但這并不意味著無(wú)期限勞動(dòng)合同不能終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種，與固定期限勞動(dòng)合同一樣，可以由雙方協(xié)商或根據(jù)法定條件終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立后，在履行過(guò)程中，只要一方提出終止勞動(dòng)合同，另一方同意，雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定終止，當(dāng)法律規(guī)定的可以終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以根據(jù)法律規(guī)定的條件終止。如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同