雇主終止勞動(dòng)合同有三種情況：

首先，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（特別注意：雇主必須提供工人不符合就業(yè)條件的證明。）p> （2）嚴(yán)重違反發(fā)包人的規(guī)章制度；（特別說明：用人單位必須證明規(guī)章制度已經(jīng)公布，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)。）p> （三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（5）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，第二十六條（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同）正在依法追究刑事責(zé)任。（特別說明：屬于刑事責(zé)任，不包括行政拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)）

II。提前終止

用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者未因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（因病或因傷終止：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作后，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付相應(yīng)的工資所有人還支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。患有重病和絕癥的人員還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)貼，并應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%）p> 特別提示：在這種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主必須通知（II）工人不能勝任該工作，并且在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任；用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。特別說明：在這種情況下，用人單位必須提前30天通知解除勞動(dòng)合同。用人單位必須首先對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作。（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（如果用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）p> 特別注意：在這種情況下，雇主必須提前30天通知終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，工作場所發(fā)生重大調(diào)整，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，可以適用本規(guī)定：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：（一）按照規(guī)定進(jìn)行重組；（破產(chǎn)重整終止：用人單位在法定重整期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，每滿一年應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。）p> 特別注意：在這種情況下，如果勞動(dòng)合同終止，雇主必須提前30天通知工會(huì)和工人。單位在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用下崗人員。（2）生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁減人員時(shí)，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；（3）家庭中無其他從業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有需要扶養(yǎng)的老年人或者未成年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)注意解除合同的程序，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，只有在上述三種情況下，用人單位才能單方面解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位是違法行為。勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)提起訴訟，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益