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法律規(guī)定的非法終止勞動合同的情形是什么
非法終止勞動合同的情形有哪些：（1）用人單位違反規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后終止勞動合同；（3）用人單位提前終止（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）用人單位拒絕支付加薪或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）勞動鑒定委員會確認(rèn)工人因病或非工作無法從事原工作或用人單位另行安排的工作后，勞動合同終止相關(guān)傷害（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（十）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同，（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散的，上述內(nèi)容為非法終止勞動合同的相關(guān)知識。我不知道這對你是否有幫助。lyba的編輯。com特此提醒所有員工，在出現(xiàn)上述情況的情況下，他們可以尋求法律幫助，以維護(hù)自己的權(quán)益
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