勞動(dòng)部《關(guān)于若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為在完全執(zhí)行之前。勞動(dòng)合同的解除可以分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由任何一方依法終止，也可以由雙方協(xié)商終止；合法終止是指未經(jīng)雙方一致同意，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或合同可以終止勞動(dòng)合同，并且合同的效力可以自然終止或提前單方面終止的情況；協(xié)議的終止是指合同當(dāng)事人出于某種原因，完全自愿雙方協(xié)商并在相互同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行推進(jìn)終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中一個(gè)可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障。（1）非過失解雇的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過一個(gè)月，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，也應(yīng)該增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%?；蛘邉趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后解除勞動(dòng)合同的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位將按勞動(dòng)者在本單位每滿一個(gè)工作年度和工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在該單位工作的每一整年將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。以上是勞動(dòng)合同解除后的賠償問題。我希望它能對(duì)你有所幫助。當(dāng)然，在實(shí)踐中，工人處于弱勢(shì)地位。如果雇主非法終止合同，他們就不敢保護(hù)自己的權(quán)益。有人建議，在這種情況下，工人應(yīng)該敢于拿起法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。無賴。com將為您解答