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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件相對簡單，強(qiáng)調(diào)對工人的偏好。與補(bǔ)償相比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶∏也惶珳?zhǔn)確。當(dāng)職工符合本文件所列條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，他們必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動合同終止后，企業(yè)未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的25%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的支付沒有做出這樣的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛軠?zhǔn)確，是指一年工作一個月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償條件比較嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的：。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的。用人單位違反勞動合同的規(guī)定或者約定，侵犯女職工、未成年工的合法權(quán)益的。用人單位違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同的
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