根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，規(guī)章制度或直接關系勞動者切身利益的重大事項，是指與勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等有關的事項，《勞動合同法》如何保護勞動者權益。工人有平等就業(yè)的權利，無論你擔任什么職位，都能得到什么樣的工資，從而確保同工同酬。勞動者有權獲得勞動報酬。勞動者有權根據(jù)合同和國家有關法律支付勞動報酬和獲得勞動報酬，用人單位有義務及時、足額向勞動者支付工資。用人單位違反義務的，勞動者可以要求有關部門依法追究責任。工人有休息和休假的權利。國家有關法律規(guī)定，工人有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休養(yǎng)設施，規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定的休息時間包括休息時間、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定節(jié)假日、帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長工作時間。工人有權獲得勞動安全和健康保護根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須建立和完善勞動安全和健康體系，嚴格執(zhí)行國家安全和健康法規(guī)和標準，為工人提供符合國家規(guī)定的勞動安全體系，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專項培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。接受職業(yè)技能培訓的權利，是指為準備就業(yè)的人員和已就業(yè)的員工培養(yǎng)其基本職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能，對其進行業(yè)務技術知識和實際操作技能的教育和培訓。社會保險和福利權是國家和用人單位根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，對有勞動關系的勞動者，在其暫時或永久喪失勞動能力、暫時失業(yè)時，提供物質(zhì)援助，以保障其基本生活需要。疾病和老年是每個工人不可避免的，社會保險是勞動再生產(chǎn)的客觀需要。勞動爭議提交解決權，是指勞動關系當事人因執(zhí)行《勞動法》或集體合同、勞動合同的規(guī)定而發(fā)生的爭議。作為勞動關系的主體，勞動關系的當事人有著不同的利益，雙方必然會產(chǎn)生分歧。如果雇主和工人之間發(fā)生勞動爭議，工人可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。有很多與工人切身利益相關的知識，或者工人在工作中遇到麻煩，你可以在線咨詢律師