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寧波
勞動(dòng)合同的基本原則是什么
勞動(dòng)合同的基本原則是什么P>
① 平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，平等地決定是否簽訂合同和合同內(nèi)容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則源于平等原則。當(dāng)事人的平等要求雙方不享有訂立勞動(dòng)合同的任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同③ 協(xié)商一致原則要求雙方在勞動(dòng)合同成立前就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等問題上往往存在分歧。此時(shí)，合同無法成立④ 合法性原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部1994年9月5日頒布的《勞動(dòng)法》若干規(guī)定的解釋，此處提及的法律法規(guī)不僅包括現(xiàn)行法律和行政法規(guī)，還包括未來頒布實(shí)施的法律和行政法規(guī)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，以上是lyba編寫的關(guān)于這方面的知識(shí)。com為您服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往是復(fù)雜的，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以去法律酒吧找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，我們平臺(tái)的合作律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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