《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定：《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定：《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除《勞動合同法》規(guī)定的兩種特殊情況外（如下所述），雇主不得同意工人承擔(dān)違約金。這些規(guī)定對于人才的合理流動，促進(jìn)用人單位完善人才激勵約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果勞動合同中約定了違約金，則違約金也無效，工人無需支付違約金?？梢约s定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，《勞動合同法》第25條僅規(guī)定“不得約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金”，并不限制用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，即：，經(jīng)雙方協(xié)商，可以約定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中承擔(dān)的違約金。然而，從長期形成的就業(yè)形勢和用人單位的主導(dǎo)地位來看，很難說用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)違約金。有兩種情況可以約定工人承擔(dān)違約金。一是用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，二是有競業(yè)限制要求。如果用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行的服務(wù)期部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，在競業(yè)禁止期間，雇主必須每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金簡介：所謂的違約金是指雙方事先約定，當(dāng)一方未能履行或不當(dāng)履行其義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照一定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兑欢ń痤~的款項(xiàng)。違約金可以理解為對債務(wù)的擔(dān)保和對違約的經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立是為了保證債務(wù)的履行。當(dāng)事人簽訂的各類合同一般都有違約金的約定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同也有勞動者支付違約金的約定。有些人同意一個固定的數(shù)額，而另一些人則根據(jù)剩余工作年的工資計(jì)算。那么，《勞動合同法》實(shí)施后，勞動合同約定的違約金是否仍然有效，應(yīng)該根據(jù)不同情況進(jìn)行分析，我不得不說，《勞動合同法》確實(shí)在很大程度上保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。隨著這項(xiàng)法律的出臺較晚，但至少它現(xiàn)在被廣泛使用。如果您不懂其他內(nèi)容，可以來魯巴進(jìn)行法律咨詢