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寧波
雇主允許工人隨意加班合法嗎
雇主允許工人隨意加班合法嗎？除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，用人單位不得強迫勞動者加班。《勞動法》第四十一條因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，該州實行工作時間制，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。用人單位不得擅自安排勞動者加班。用人單位因生產經營需要，可以延長工作時間，但必須事先與工會和職工協(xié)商。雇主每天不得延長工作時間超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動法》還規(guī)定，在下列情況下，延長工作時間不受上述限制：。自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療。生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班的，可以采取以下方式維護其合法權益：。按照勞動爭議解決程序向企業(yè)勞動爭議調解委員會投訴。直接向企業(yè)所在地勞動仲裁部門申請仲裁。可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門將根據(jù)相關規(guī)定對企業(yè)進行處理，以上是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關律師的詳細信息
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