在實踐中，許多雇主和工人錯誤地認識到，經(jīng)濟補償最多不應(yīng)超過12個月?！?a href='http://m.shkps.cn/weiyue/5.html' target='_blank' data-horse>違約和終止經(jīng)濟賠償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）規(guī)定，在兩種情況下，經(jīng)濟賠償不得超過12個月。第一，用人單位在勞動合同當事人達成協(xié)議后解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》不再對這兩種情況下的經(jīng)濟補償設(shè)定限制?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，盡管《勞動合同法》未對協(xié)商一致終止勞動合同和工人無能終止勞動合同設(shè)定12個月的經(jīng)濟補償期限，它建立了一個新的賠償制度，以計算并限制高收入者12個月的經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償標準應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。需要注意的是，這里的法律僅在賠償期限和賠償基數(shù)方面限制了高收入者的經(jīng)濟賠償，即工資按該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計算，賠償期限按不超過12年計算，對普通工人沒有限制，只要工人的月工資不高于中央直轄市和用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，沒有“三次”和“十二年”的計算上限?！静僮髦改稀縿趧雍贤▋H限制“高端”工人的經(jīng)濟補償，即，月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的勞動者。“低端”工人沒有限制，經(jīng)濟補償期可以超過12年