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寧波
如何規(guī)定續(xù)簽勞動合同
1。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動合同的最低標準。用人單位勞動合同期滿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者本人。如果用人單位未提前發(fā)出通知或通知不足30天，可以向勞動者本人支付一個月工資的補償金，該補償金視為提前30天發(fā)出通知，勞動合同到期終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。員工因工負傷，經(jīng)確認符合條件，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，企業(yè)在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動合同達成協(xié)議，則續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)不少于一年，自雙方簽署之日起。無論勞動合同續(xù)簽多長時間，企業(yè)與員工均不得約定試用期。總之，應(yīng)對是一個復(fù)雜的過程。實踐證明，由具有一定工作經(jīng)驗的律師處理，不僅可以預(yù)防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經(jīng)濟損失，有效保護您的合法權(quán)益。為了更好地幫助您解決重新簽訂勞動合同的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，從而最大限度地保護您的合法權(quán)益
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