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寧波
在什么情況下，雇員有責(zé)任向雇主支付賠償
如果員工違反勞動合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或因過錯給用人單位造成損失，應(yīng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，具體包括以下情況：，勞動者違反《勞動合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。因勞動者的過錯確認(rèn)勞動合同無效的，對用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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