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個體經(jīng)營戶不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險是什么
個體家庭不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險是什么《勞動合同法》明確規(guī)定了《勞動合同法》的適用范圍：本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），解除或者終止勞動合同，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，同時依照本法執(zhí)行，《勞動合同法》還明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同法的適用范圍包括個體工商戶。中國個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系，需要簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償：
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。用人單位違反勞動合同規(guī)定，決定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資
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