1、 勞動合同中的解密期需要多長時間。《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，同意在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后的一段時間（不超過六個月）內(nèi)調(diào)整其崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同終止或解除后的一段時間（不超過三年）內(nèi)，不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的其他用人單位，不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他對雇主負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不應(yīng)超過兩年，根據(jù)新方法，它優(yōu)于舊方法，解密期需要2年，解密期是指雇主可以同意持有商業(yè)秘密的人必須在離開公司之前提前通知雇主，并為雇主工作一段時間。該員工可在該期限屆滿后正式離開公司。在此期間，雇主可以將員工調(diào)到不需要保密的部門工作，以確保員工不會接觸到新的商業(yè)秘密。因此，保密期也可以稱為提前通知期。在解密期內(nèi)，“秘密”是指“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密是指設(shè)計數(shù)據(jù)、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)和營銷策略以及其他不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、并由權(quán)利人采取實際保密措施的技術(shù)和商業(yè)信息。實際上，商業(yè)秘密對雇主來說意義重大。如果他們沒有得到很好的保護，他們很可能給部隊帶來致命的打擊。王是上海一家電子設(shè)備公司的設(shè)計師。任公司技術(shù)部部長，主要從事產(chǎn)品開發(fā)，與公司簽訂無固定期限勞動合同。1999年10月，該公司開發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品。根據(jù)初步結(jié)果，為保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)和新產(chǎn)品在市場競爭中立于不敗之地，公司要求與王等主要技術(shù)人員簽訂《保密協(xié)議》。該協(xié)議規(guī)定，王在工作期間應(yīng)保守公司的技術(shù)秘密；如果王想終止合同并離開公司，他必須提前十個月通知公司，公司將采取反披露措施將其調(diào)離原來的職位，并單獨安排工作；該公司同意每月向王支付一定數(shù)額的保密津貼，因為他必須遵守保密協(xié)議。幾個月后，王因個人原因申請辭職。公司要求王繼續(xù)工作十個月，公司將重新安排他的職位。王認為，他離開公司時，需要提前十個月得到通知。該公司不僅立即更換了他的職位，而且還降低了勞動報酬，但對于類似的職位，仍然有較高的報酬。因此，王認為公司要求的十個月解密期太長。最重要的是減少他的工資，這給他的生活帶來了一定的困難。因此，他希望公司可以縮短保密期或執(zhí)行原來的工資。但公司認為，王在公司工作期間接觸到的技術(shù)是公司的核心秘密，公司與王簽訂了保密協(xié)議，以保護其專有技術(shù)秘密；由于防止技術(shù)秘密泄露的措施不多，本協(xié)議由雙方協(xié)商簽訂，公司按月支付保密費?，F(xiàn)在王沒有理由反悔。王隨后向仲裁委員會提出仲裁請求，勞動爭議仲裁委員會要求縮短解密期限，同時提高勞動報酬，認為該電子設(shè)備公司為保護其技術(shù)秘密不被泄露，與其技術(shù)人員簽訂了保密協(xié)議，該協(xié)議本身是合法合理的。然而，在保密協(xié)議中規(guī)定了提前通知期，并且十個月的保密期明顯超過了國家規(guī)定的六個月期限，因此對工人的擇業(yè)權(quán)進行了過度限制，這違反了勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定，王的解密期限無效，應(yīng)以國家規(guī)定的六個月為準；本公司支付的勞動報酬屬于同類崗位較高的工資，屬于合理報酬。王無權(quán)單方面要求加薪。因此，雙方解密期限為六個月，其他仲裁請求均被駁回

解密措施通常是指在解密期間（提前通知期——我們所說的提前通知期，特別是約定的提前通知期，而不是《勞動法》前一條規(guī)定的30天提前通知期），承擔(dān)保密任務(wù)的勞動者同意在勞動合同終止前或明確與本單位解除勞動合同后的一定期限內(nèi)調(diào)整工作，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，保護企業(yè)的商業(yè)秘密。約定解密措施的目的也是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動者侵犯企業(yè)的正常利益和獲取非法利益，從而維護正常的市場經(jīng)濟秩序，促進社會經(jīng)濟生活有序發(fā)展。在中國采取解密措施的法律依據(jù)與競業(yè)禁止相同。部門規(guī)章和地方法規(guī)只有某些規(guī)定，缺乏法律層面的規(guī)定。勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）第二項規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的事項時，他們可以同意在勞動合同終止前或在員工提議簽訂勞動合同后的一段時間（不超過6個月）內(nèi)調(diào)整自己的職位并更改勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，本條款為勞動合同約定的解密期限提供了依據(jù)，使這一保守商業(yè)秘密的措施具有一定的可操作性。在地方性法規(guī)中，《上海市勞動合同條例》第15條和第16條涉及相關(guān)解密措施和解密期限（提前通知期）的內(nèi)容。它們的規(guī)定具有一定的可操作性，可以作為今后立法在這方面的參考，解密措施在具體應(yīng)用中應(yīng)注意的問題：（1）解密措施還要求在應(yīng)用中必須有可保護的商業(yè)秘密，否則本協(xié)議無效。（2）采取競爭限制等解密措施的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)是實際接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和高級管理人員，而不是企業(yè)的員工，不加區(qū)分