勞動(dòng)合同到期后是否應(yīng)續(xù)簽是否續(xù)簽取決于工人和雇主的意愿。勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求與簽訂勞動(dòng)合同相同。堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出“通知”通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位未提前發(fā)出通知或通知不足30天，可以向勞動(dòng)者本人支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金視為提前30天發(fā)出通知，勞動(dòng)合同到期終止。雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。員工因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)符合條件，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于一年，自雙方簽署之日起。無論勞動(dòng)合同續(xù)簽多長時(shí)間，企業(yè)與員工之間均不得約定試用期，以上是《lyba》編輯的觀點(diǎn)。com向您介紹了續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的問題。我希望編輯的安排能對你有所幫助