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寧波
不續(xù)簽勞動合同有什么補償嗎
1、 勞動合同期滿不續(xù)簽有補償嗎？規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿不續(xù)簽的情況：。公司維持或改善勞動合同的約定條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，如果工人不同意續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動合同，則將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和工人中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟補償，同時，《勞動法》第47條規(guī)定了雇主給予的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?。根?jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償 如何處理勞動合同到期不續(xù)簽的問題工人可以選擇在合同到期時不續(xù)簽勞動合同。合同期滿后，他可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽。這取決于他不續(xù)簽的原因。在某些情況下，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，勞動者可以從用人單位獲得經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償標準應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同在某些情況下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。通常，這種補償是根據(jù)工人在本單位的工作年限計算的，每年向工人支付一個月的工資標準
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