1、 用人單位違反《保護女職工和未成年工規(guī)定》的后果：用人單位對女職工和未成年工有下列違法行為的，按照《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行：，責令改正，每違反一項規(guī)定，對女職工和未成年工處以3000元以下的罰款：（1）安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的井下采礦勞動和其他禁忌；（2）安排女職工從事高空、低溫、，（三）安排女職工在一歲以下嬰兒哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動，以及哺乳期間禁止從事的其他勞動，（四）安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度和孕期禁止的勞動；安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班（5）女職工產(chǎn)假在90天以下（6）安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的井下、有毒有害工作，（七）未按規(guī)定對未成年工進行定期健康檢查的?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。對女工的特殊保護是世界各國勞動法和勞動保護工作的重要組成部分。中國法律、法規(guī)所稱女職工，包括所有從事體力、腦力勞動的已婚和未婚女職工。為了確保女工在勞動過程中的安全和健康，應為女工提供特殊的勞動保護?！秼D女權益保護法》、《關于女職工勞動保護的規(guī)定》和《關于女職工勞動權益特別保護的規(guī)定》都作了具體規(guī)定。法律規(guī)定中提到的未成年工人是指年滿16歲但未滿18歲的工人。未成年工特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中的特殊權益進行保護。三、未成年工特殊保護的主要內容（一）《勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收16歲以下的未成年人。在藝術、體育、特種工藝單位招收16歲以下的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權利?！睋Q句話說，中國的最低就業(yè)年齡是16歲。未成年工是指16至18歲的工人。（二）未成年工的工作時間是為了保證未成年工的正常發(fā)育和健康。一般來說，未成年工人的工作時間縮短，不允許未成年工人從事夜班和加班。國家將對藝術、體育和特種工藝單位招收16歲以下未成年人制定專門規(guī)定（三）禁止未成年人從事勞動。未成年人從事勞動的范圍受到嚴格限制實際上，中國法律對女職工和未成年人的特殊保護非常詳細，更符合當今社會的發(fā)展趨勢。當他們的勞動權益受到侵犯時，每個人都必須保護自己的權益。如果您不了解其他內容，可以來lyba進行法律咨詢