根據(jù)該規(guī)定，當工人提議或同意續(xù)簽勞動合同時，他應在三個條件下簽訂無固定期限勞動合同：。勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，或者用人單位提出續(xù)簽勞動合同，經勞動者同意，就應當訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，如果工人在兩個或三個用人單位而不是在同一個單位工作超過十年，則不符合該條件，工人無權要求簽訂無期限勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷的，應當依法享受醫(yī)療期。在計算連續(xù)工作時間時，同一雇主的工人享受的醫(yī)療期應包括在內。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在用人單位連續(xù)工作十年，距法定退休年齡不足十年的。本條件是為國有企業(yè)改制后首次實行勞動合同制度的單位特別制定的，即用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制后重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。在這里，如果勞動者連續(xù)工作十年享受法定醫(yī)療期，醫(yī)療期的時間也應包括在內。有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，未續(xù)簽勞動合同的。也就是說，雇主和工人已經連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，即使是兩份為期一年的短期勞動合同。沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，具體是：經證明在試用期內不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；被依法追究刑事責任。第四十條第一款和第二款規(guī)定，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事雇主另行安排的工作；工人不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任目前，許多用人單位存在嚴重的短期勞動合同，基本上每年簽訂一次，這對勞動關系的穩(wěn)定極為不利。《勞動合同法》的這一規(guī)定將有效遏制短期現(xiàn)象，保護勞動者的就業(yè)權益和長遠利益