【案例介紹】濟(jì)陽(yáng)縣農(nóng)民高在省會(huì)某區(qū)玩具加工廠工作。剛來(lái)的時(shí)候，高與工廠簽訂了一份簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同，其他一些細(xì)節(jié)只是車間管理層口頭告知的。據(jù)高介紹，當(dāng)時(shí)雙方同意按件支付；高必須每天完成一定數(shù)量的玩具粘接過(guò)程，這是基本任務(wù)；在完成基本任務(wù)后，工資將與剩余件數(shù)一起支付。但是，如果高先生不能每天完成基本任務(wù)，廠家每天只支付30元的基本生活費(fèi)，當(dāng)時(shí)高覺(jué)得自己可以做到，所以欣然同意。出乎意料的是，她負(fù)責(zé)的玩具粘接過(guò)程要求很高。一旦粘合表面不完整和致密，玩具只能作為劣質(zhì)產(chǎn)品定價(jià)。雖然只訓(xùn)練了三天，高還是覺(jué)得很難完成這項(xiàng)工作。在最糟糕的一周里，她僅僅在三天內(nèi)完成了基本任務(wù)。在連續(xù)多日領(lǐng)取基本生活費(fèi)后，高女士覺(jué)得不合適。

一位好心的工人告訴她，工廠過(guò)去不需要如此繁重的基本任務(wù)。于是高找到了經(jīng)理，要求減輕工作量。出乎意料的是，經(jīng)理拒絕了。看到強(qiáng)大的制造商，奧尼斯高別無(wú)選擇律師表示，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)者在合法工作期間提供正常工作的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間。如果工人提供正常工作，雇主應(yīng)支付給工人的工資不包括在延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資中；在中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位以計(jì)件工資或者委托工資的形式支付的工資，不得低于根據(jù)科學(xué)合理的勞動(dòng)定額確定的相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，濟(jì)南市五區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，免除用人單位法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！蛾P(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方約定，如果工人未完成勞動(dòng)定額或合同任務(wù)，雇主可以向工人支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款不具有法律效力。律師分析說(shuō)，工廠可以同意勞動(dòng)合同中賦予工人的基本工作任務(wù)，但是關(guān)于基本工作任務(wù)的協(xié)議不能成為拒絕支付最低工資的理由。高說(shuō)，高的生活費(fèi)是每天30元，但每月只有900元（包括沒(méi)有加班費(fèi)），這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于濟(jì)南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述法律，高先生可以通過(guò)法律途徑維護(hù)個(gè)人權(quán)益，向單位索要應(yīng)得的工資