（1） 用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有報(bào)酬勞動(dòng)的人員（III）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主與工人沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，在確定雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：

1工資支付憑證或記錄（員工工資名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄?！肮ぷ髟S可證”、“服務(wù)證書”和其他可以證明雇主向工人頒發(fā)的身份的文件。勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄?？记谟涗?。其他勞動(dòng)者的證言等，其中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第1項(xiàng)、第3項(xiàng)、第4項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如有分歧，任何一方均可提議終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽署條件的工人，如果工人提議簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果雇主提議終止勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)簽訂該合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和承認(rèn)的有關(guān)法律規(guī)定》的規(guī)定，每滿一年，在本單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同第十一條用人單位未在同一時(shí)間訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，新錄用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例第六條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，最后期限為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。第七條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自受聘之日起一個(gè)月的次日起至一年期滿前一日，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無(wú)期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

一.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情況下招用勞動(dòng)者，但同時(shí)，符合下列情況：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有報(bào)酬勞動(dòng)的人員（三）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（二）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證明”和其他能夠證明其身份的文件（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動(dòng)者的證言等，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第（一）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）用人單位按照第一條規(guī)定的條件招用勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。經(jīng)協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第四條建筑、礦山企業(yè)和其他用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。對(duì)于此類組織或自然人招聘的工人，具有就業(yè)主體資格的雇主應(yīng)承擔(dān)就業(yè)主體的責(zé)任。如果工人與雇主之間因勞動(dòng)關(guān)系的存在發(fā)生爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十七條：用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門予以糾正。用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，按照《勞動(dòng)部勞動(dòng)法》勞辦發(fā)[1995]223號(hào)《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。第八十二條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論是否訂立勞動(dòng)合同，只要是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》受理的案件范圍。“

關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第十四條固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。“《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的批復(fù)》和《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條和《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）第4條的精神規(guī)定在em之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系之后