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寧波
員工違反服務(wù)期協(xié)議是否需要支付違約金
如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，是否應(yīng)支付違約金《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過在服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金主要包括兩種含義：，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)平等的原則。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，不得違法，即：，違反服務(wù)期的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這反映了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，即一旦勞動(dòng)者違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，是否有必要支付違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。以上兩種情況可以在小部門編制的勞動(dòng)合同中約定違約金。在這兩種情況下，違反協(xié)議的工人應(yīng)向雇主支付違約金。如果在這方面還有其他法律問題，歡迎您咨詢lyba的法律意見。com
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