員工缺勤是否可以解除勞動合同一般情況下，公司規(guī)定，員工無故缺勤三至五天的，可以單方面解除勞動合同。這是公司自己的規(guī)章制度。只要員工違反公司規(guī)章制度且不觸犯法律，他們就可以獨立行使公司的內(nèi)部管理，如警告、降級、退市等?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以終止勞動合同。此外，如果根據(jù)本條終止勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。首先，從操作流程來看，當(dāng)員工惡意缺勤，無故混休病假時，不要急于為員工辦理注銷手續(xù)。員工不來可能有很多原因。例如，一旦員工被解雇并在缺勤期間休病假，他或她將提起仲裁。屆時，公司的終止行為可能最終被認(rèn)定為非法。畢竟，員工因病不能工作是合理的，因此，在這種情況下，建議公司采取禮貌的方式來避免這種情況。當(dāng)員工缺勤時，公司可在第一時間向員工發(fā)出“返回通知”，要求員工在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并提供相應(yīng)的休假證明。如果員工在收到返回通知后仍未能按時到達，公司將在此時向員工發(fā)出終止通知，以便員工自愿放棄解釋權(quán)，公司將采取主動。即使員工找到理由返回或提起仲裁，被認(rèn)可的可能性也將變得非常小。改進流程后，第二個要解決的問題是證據(jù)。這直接關(guān)系到公司的行為是否合法。關(guān)于員工曠工的舉證責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條規(guī)定：“因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同解除或終止證明……”p> 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依照勞動法上述規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，因解除勞動合同發(fā)生的勞動爭議，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任