勞動(dòng)合同的履行要求：（一）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、責(zé)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立、健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序（核心是民主協(xié)商和勞資協(xié)商）（1）經(jīng)職工代表大會(huì)或全體勞動(dòng)者討論后提出計(jì)劃和意見（2）與行業(yè)平等協(xié)商確定工會(huì)或職工代表（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系本單位職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公布，或者告知職工。提示：如果雇主的規(guī)章制度未向工人公布或告知，則規(guī)章制度對(duì)工人無(wú)效。企業(yè)可以通過(guò)張貼通知、交付員工手冊(cè)、傳達(dá)會(huì)議精神等方式向員工宣傳或告知規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的履行要求雙方在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定。在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者需要獲得相關(guān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障，用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行相關(guān)義務(wù)