根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法是：按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金年六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，勞動者的月工資高于用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)明顯不同。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)乃姆N標(biāo)準(zhǔn)補償：（1）違反合同，扣留拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資和報酬低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和報酬以及較低部分的25%的經(jīng)濟補償。（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于身患重病和絕癥的人，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，疾病增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補貼的100%“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償他在單位工作的時間，最多12個月“（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，用人單位終止合同；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償。用人單位在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的限制。綜上所述，如果雇主非法終止勞動合同，則需要向工人支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。該補償金根據(jù)該單位工人的工作年限計算。如果工人工作滿一年，他將獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不能超過12個月的平均工資