如果你不簽訂勞動合同，你就不能逃避繳納社會保險。如果你被發(fā)現(xiàn)，你不僅要支付賠償金，受到懲罰，而且還可能遭到訴訟法律規(guī)定，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，勞動者享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，用人單位也負有勞動法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果用人單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位繳納社會保險費，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位因害怕在勞動合同中被“捆綁”而進行處罰。事實上，簽訂合同也可以解雇不合格的員工

許多單位對勞動合同有誤解，例如，一個單位在終止或終止事實勞動關(guān)系（解雇員工）時需要依法支付經(jīng)濟補償，這是一個典型的誤解。事實上，如果雙方?jīng)]有簽署書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償（一些地方性法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系不得終止）。如果不依法支付經(jīng)濟補償，還需要額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，則無需支付任何經(jīng)濟補償金，也存在一種誤解，即在簽訂勞動合同后，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。新的《勞動合同法》規(guī)定，如果雙方已簽訂勞動合同，員工如要提前終止勞動合同，必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法終止勞動合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，但也不需要承擔(dān)違約責(zé)任或向單位賠償，簽訂勞動合同也是商業(yè)秘密保護的構(gòu)成要件，不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展極為不利。此外，如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同到期后未及時續(xù)簽勞動合同），造成工人工資損失、工傷和醫(yī)療等待損失，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還將支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位給予補償、行政處罰等。此外，不簽訂勞動合同必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員流動性大，這對企業(yè)制度管理和企業(yè)文化的形成是致命的，更不利于企業(yè)的成長和發(fā)展。用人單位應(yīng)當(dāng)積極規(guī)范用工行為，改善勞動關(guān)系、工作環(huán)境和待遇。為什么企業(yè)不能擔(dān)心發(fā)展