企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列要求支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬：（一）企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，由其親屬或者委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資時(shí)，必須書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存2年以上備查。在支付工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。（四）企業(yè)必須在與工人商定的日期支付工人的工資，至少每月一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個(gè)工作日提前支付工資。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)發(fā)放。（五）完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，企業(yè)應(yīng)在按照相關(guān)協(xié)議或合同完成任務(wù)后支付工資（六）雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資（七）勞動(dòng)者享有年假、探親假、探親假期間，婚假、喪假依法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。（八）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常工作的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；民選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)基層委員會(huì)成員非因《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)活動(dòng)而失業(yè)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)（九）企業(yè)非因勞動(dòng)者原因關(guān)閉，在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常工作的，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者不能正常工作的，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，即加班時(shí)，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資，關(guān)于職工薪酬問題，按照非法定標(biāo)準(zhǔn)日工作、休息日無補(bǔ)休、法定節(jié)假日工作三種情況，分別支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定（原工資）的150%、200%和300%的工資，法律沒有制定太多的規(guī)定。一般要求不低于本單位同崗位工資的80%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他一般由單位和職工協(xié)商確定