在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果不簽訂勞動合同，會存在哪些法律問題
隨著《勞動合同法》的頒布實施，許多勞動者維權意識逐步增強。例如，雇主在不簽訂勞動合同的情況下支付“雙倍工資”的問題尤為突出。“雙薪”是根據(jù)《勞動合同法》第82條，“如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資”。然而，許多人對該法的單一解釋使許多員工相信，只要單位沒有與自己簽訂書面勞動合同，他們就可以在離開時到勞動部門要求“雙倍工資”。因此，針對這一問題，將目前遇到的關于“雙倍工資”的誤解和爭議問題整理如下：《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位支付雙倍工資而不簽訂勞動合同的”，適用范圍明確。只有符合此范圍的用人單位與勞動者之間的爭議才屬于勞動爭議，應適用“先仲裁后審”，即勞動仲裁部門先行仲裁后，方可進入庭審階段。具體范圍為：本法適用于企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。由于《勞動合同法》自2008年1月1日起實施，因此“雙薪”不從未簽訂合同的月份開始計算。同時，該法給予雇主一個月的“緩沖期”與工人簽訂書面勞動合同，因此開始計算雙薪的時間至少是2008年2月，而不是《勞動合同法》實施的時間。“雙薪”不是簡單的“雙薪”，很多人只是把“雙薪”理解為“雙薪”。事實上，“雙倍工資”的含義是指工人實際月工資的兩倍，支付工資的部門應予以扣除。雖然法律關于“雙倍”的規(guī)定有時并不一定對工人有利，但現(xiàn)在工人只要出示五種證書之一，例如工作許可證，就可以證明勞動關系，以維護其合法權益。這五種憑證是：工資支付憑證或記錄、各種社會保險費的支付記錄、工作許可證、服務證明和其他能夠證明雇主向員工出具的身份的文件、招聘登記表和員工填寫的登記表等招聘記錄、其他員工的考勤記錄和證詞，等
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中辦國辦印發(fā)《生態(tài)環(huán)境損害賠償制度改革方案》
2020-12-21收購公司協(xié)議主體是個人嗎
2021-03-06酒后駕車將面臨哪些處罰
2021-02-25財產(chǎn)損失鑒定報告需要提供的資料清單有哪些
2021-03-13探望權的行使可以強制執(zhí)行嗎
2021-02-13解除勞動合同的招工表還有效嗎
2021-03-18二婚不拿離婚證可以嗎
2020-11-16分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17實習期工資可以現(xiàn)結嗎
2020-11-13人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17保險合同如何變更
2021-01-30太平洋保險交滿能解除合同嗎
2021-03-10購買汽車保險怎么選擇銷售商
2020-12-30印刷品加工承包合同的范本內容
2021-01-13國有出讓土地政府有權收回嗎
2021-01-26土地轉讓需要繳納的稅費有哪些
2021-02-18商鋪拆遷補償如何談個好價錢,談判技巧原則有哪些
2020-11-27