1。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者一次性支付勞動者的經(jīng)濟補償金。如果雇主無故扣留或延遲工人的工資，或拒絕向工人支付延長工作時間的工資報酬，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人的工資報酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資報酬25%的額外經(jīng)濟補償。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并按照低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%另行支付經(jīng)濟補償。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。大病和絕癥患者也應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位終止勞動合同，雇主將根據(jù)工人在該單位工作的年數(shù)，支付相當(dāng)于一整年工作時間一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金額的50%追加經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，合同終止前十二個月內(nèi)勞動者的月平均工資，按本單位職工工作年限計算支付，但最高工資不得超過12個月