勞動合同終止的條件：，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第37條：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；雙方約定的勞動合同終止條件發(fā)生；用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷；勞動者退休、辭職或者死亡。勞動合同當(dāng)事人實際不履行勞動合同的，勞動合同終止勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼的，可以解除勞動合同?！?p style='text-indent: 2em' >

其次，出現(xiàn)雙方約定的終止條件。如果沒有固定期限勞動合同，一方可以提前一定時間通知另一方，作為終止勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。老員工，當(dāng)您的勞動合同期限ct到期時，合同的終止是自然終止。雇主無需提前30天通知您，您也無需向您解釋原因。你不能強(qiáng)迫雇主解釋原因。只要符合期限屆滿的條件，用人單位和老員工都有權(quán)終止合同，勞動合同不能終止。一是根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十八條的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)完全或者大部分不能勞動的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的，也可以解除勞動合同該規(guī)定不同于《上海勞動合同》以前的規(guī)定，該規(guī)定強(qiáng)調(diào)，喪失全部或大部分工作能力的老員工不得終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》強(qiáng)調(diào)用人單位與老員工之間的合同自由，只要雙方協(xié)商一致，可以終止合同，但必須支付殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼；第二《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“當(dāng)勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動者有下列不符合本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規(guī)定的情形之一的，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)延長至下列情形消失：疾病或傷害，在規(guī)定的范圍內(nèi)：固定醫(yī)療期；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！案鶕?jù)這條規(guī)定，老員工應(yīng)該知道，不能終止的條件并不是無限的。當(dāng)不能終止的法律條件被消除時，如果孕婦哺乳期滿，用人單位可以終止勞動合同；第三，2002年5月1日之前簽署勞動合同的老員工，在本單位工作10年或以下且在法定退休年齡3年以內(nèi)的，不得終止勞動合同；四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者年長職工嚴(yán)重失職，包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)等，等“不終止”不同企業(yè)終止勞動合同的條件不同。重點是2002年5月1日的日期限制。如果在此日期之前與中外合資、合作企業(yè)簽訂勞動合同的老員工被認(rèn)定為5-6級殘疾人，他們中的大多數(shù)人將失去工作能力。如果雙方達(dá)成協(xié)議，勞動合同可以終止，例如7-10級殘疾，勞動合同可以在未經(jīng)雙方同意的情況下終止。2002年5月1日以后與中外合資、合作企業(yè)簽訂勞動合同的處理