終止勞動(dòng)合同的條件首先，如果雇主由于工人的主觀過錯(cuò)而自愿（例如）終止勞動(dòng)合同，工人解除勞動(dòng)關(guān)系不能主觀地確定為過錯(cuò)，工人應(yīng)負(fù)責(zé)因合同終止而可能對(duì)其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的條件之一，勞動(dòng)者在終止合同時(shí)沒有主觀過錯(cuò)，這是世界各國(guó)法律普遍規(guī)定的，我國(guó)也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)通知終止勞動(dòng)合同而辭職并被解雇，他無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四） 他被依法追究刑事責(zé)任。該法第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇纱丝梢?，中國(guó)勞動(dòng)法將隨時(shí)終止勞動(dòng)合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外。勞動(dòng)關(guān)系依法終止的事實(shí)綜上所述，根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，因下列原因終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。勞動(dòng)合同因用人單位原因終止。用人單位因勞動(dòng)者的客觀原因終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方的原因終止，綜上所述，是小編對(duì)勞動(dòng)合同終止的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際情況加以處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問題，你可以來lyba。com，一位專業(yè)的律師會(huì)為您解答，這肯定會(huì)完美地解決您的問題