答：關(guān)于你的問題，有兩點(diǎn)需要回答：第一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。包括變更后的勞動(dòng)合同文本，法律要求用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我知道現(xiàn)在很多單位都有為不同目的而簽訂勞動(dòng)合同的“習(xí)慣”，但無(wú)論如何，這顯然不是一個(gè)好習(xí)慣。其次，雇主為工人申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法律義務(wù)，企業(yè)不得以約定的方式依法剝奪工人的保險(xiǎn)權(quán)利?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》的頒布從立法上進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者享有的保險(xiǎn)權(quán)是一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法律責(zé)任和義務(wù)。也就是說，雇主和工人之間的真正協(xié)議不能避免這一強(qiáng)制性規(guī)定。只要用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式和標(biāo)準(zhǔn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，等。如果勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而遭受損失，用人單位應(yīng)賠償，并在此提醒勞動(dòng)者，他們不應(yīng)同意用現(xiàn)金代替社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以獲取直接利益，包括同意作為自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣，與企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)相比，個(gè)人賬戶費(fèi)用相對(duì)較少，職工未來享受的養(yǎng)老金待遇肯定會(huì)減少。還需要提醒單位，作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂以現(xiàn)金代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是無(wú)效的，我們不能試圖通過這種方式逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。一旦發(fā)生糾紛，單位不僅要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，還可能被有關(guān)行政部門追繳滯納金和罰款，這將給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失