勞動(dòng)合同丟了怎么辦首先，《一般勞動(dòng)合同法》一式兩份，分別由勞動(dòng)者和用人單位保存。如果勞動(dòng)者保留的復(fù)印件丟失，勞動(dòng)者可以到用人單位復(fù)制其保留的復(fù)印件，然后加蓋印章并標(biāo)記復(fù)印來(lái)源。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些方面

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)勞動(dòng)合同可分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。（二）工作內(nèi)容。也就是說(shuō)，工作和職位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，涵蓋工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)當(dāng)注明（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）是勞動(dòng)紀(jì)律（七）是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，勞動(dòng)合同不終止。（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密保密約定的，其他約定無(wú)效的。（九）勞動(dòng)合同終止后雙方的附加義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂是保護(hù)勞動(dòng)者的有利證明。如果勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂，則不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，也可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)我們的律師