1、 如何重新簽訂勞動合同

勞動合同終止后，雙方也可以協(xié)商重新簽訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求與簽訂勞動合同相同。堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市勞動合同制度實施條例》，勞動合同期滿，當事人協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續(xù)訂勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當提前30日發(fā)出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。如果用人單位未提前發(fā)出通知或通知不足30天，可以向勞動者本人支付一個月工資的補償金，該補償金視為提前30天發(fā)出通知，勞動合同到期終止。雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認達到規(guī)定傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應當與其續(xù)簽勞動合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應當與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不愿意續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動合同達成協(xié)議，則續(xù)簽勞動合同的期限應不少于一年，自雙方簽署之日起。無論勞動合同續(xù)簽多長時間，企業(yè)與員工之間都不應約定試用期?？傊?，勞動合同的重新簽訂是一個復雜的過程。實踐證明，由具有一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師處理，不僅可以預防法律糾紛，而且可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或減少經(jīng)濟損失，有效保護您的合法權(quán)益。如果公司名稱和地址發(fā)生變化，或雇主和工人就需要變更的勞動合同部分達成協(xié)議（不違反法律法規(guī)），《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，可以重新簽訂勞動合同：

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、，第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式，所有勞動合同必須一式兩份，經(jīng)勞動局公證蓋章后生效。如果需要修改，必須由雙方以附頁的形式簽字，然后由勞動局公證蓋章，換句話說，一旦勞動合同簽訂，只要工人不同意修改公司，就沒有辦法帶走工人。如果工人被解雇，必須根據(jù)勞動合同進行補償（只要不在《勞動法》不允許的解雇范圍內(nèi)，公司可以隨時解雇員工，只要給予補償，這是合法的）

一些公司更改勞動合同只是為了在未來處理勞動爭議時使自己更有利，例如降低工人的工資，然后在未來進行賠償時根據(jù)簽署的工資支付賠償。但是，為了不讓員工反彈太多，不應根據(jù)合同調(diào)整實際工資。當然，根據(jù)第一份合同收回，而第二份合同將不會生效，只要工人沒有簽署或公證的勞動局補充一點，只要它不是一個正式的勞動合同，即使你簽署了，你仍然會贏得勞動仲裁，因為勞動局不會承認你簽署的任何協(xié)議私下！這對員工非常有益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢