勞動合同的解除與終止是什么關(guān)系二者的相似性：勞動合同的終止和終止的結(jié)果是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方就勞動合同形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地消除。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟(jì)補償是不同的。2008年1月1日《勞動法》實施前，勞動合同終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。“勞動”于2008年1月1日實施后，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期時支付經(jīng)濟(jì)補償，為了限制用人單位的辭退，穩(wěn)定勞動關(guān)系，即勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。如果雙方協(xié)商終止合同，且雇主單方面終止合同，且無工人過錯，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的相關(guān)法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。國家另有規(guī)定的，可以依照《勞動法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定依照《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同期滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時支付經(jīng)濟(jì)補償，以約束用人單位的辭退行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，即勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。2） 雙方協(xié)商解除合同，用人單位非因勞動者過錯單方面解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條：勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。國家另有規(guī)定的，可以依照《勞動法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定依照《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期時支付。以上是我們對勞動合同解除與終止之間差異的法律回答。從上面可以看出，他們的共同點是終止勞動關(guān)系，區(qū)別在于離職者能否獲得經(jīng)濟(jì)補償。相關(guān)法律依據(jù)見上文，此處不再贅述