員工是否違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要支付離職費(fèi)用如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)，辭職，給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償損失，一般是指對(duì)下列損失的賠償：。雇主為招聘他們而支付的費(fèi)用。如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按本協(xié)議約定處理。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同中約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。工人自愿終止勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天通知用人單位，并在成為全職員工后提前30天書面通知用人單位辦理辭職手續(xù)，無需支付任何賠償。如用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月的工資），并辦理續(xù)假。雇主不得拖欠工人的工資。如果發(fā)生違約，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外賠償。員工未提前30天提交辭呈，用人單位不具備《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。該員工直接提交了辭職信，然后離開了。此時(shí)，該員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前多長時(shí)間終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三、用人單位有哪些行為可以解除勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的其他情形，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。由此可見，《勞動(dòng)合同法》不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且保證了用人單位的權(quán)益不受損害。它規(guī)定，雇員違反勞動(dòng)合同法辭職，并向雇主支付賠償金。薪酬項(xiàng)目一般包括培訓(xùn)費(fèi)、離職帶來的商業(yè)損失等?，F(xiàn)在很多人把辭職當(dāng)成笑話，如果覺得不舒服就想離開。lyba的編輯。com建議您在準(zhǔn)備離開之前學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)定，不要因?yàn)闆_動(dòng)而給自己帶來麻煩