勞動(dòng)合同解除規(guī)定① 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同可以終止② 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位③ 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，威脅或非法限制人身自由用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的④ 如果用人單位“無(wú)過(guò)錯(cuò)終止”有下列情形之一，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方協(xié)商無(wú)法就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)⑤ 用人單位“過(guò)失終止”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形⑥ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：；女工在懷孕、分娩和哺乳期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形⑦ 經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確實(shí)需要依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。用人單位的裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并在實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)用人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者，并以裁減人員為優(yōu)先⑧ 用人單位單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因。當(dāng)工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)⑨ 解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任因用人單位決定解除、除名、解聘、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果證據(jù)不能或不足，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。以上是這方面的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息