這是楊先生。2004年3月21日，我與一家化工廠簽訂了一份為期六年的勞動(dòng)合同。今年3月21日合同到期后，當(dāng)我要求工廠辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)時(shí)，工廠領(lǐng)導(dǎo)說，工廠已決定與我續(xù)簽兩年合同，并拒絕為我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。在我一再堅(jiān)持之后，工廠以暫時(shí)沒有合適的人接替我的工作為由，提出至少續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同。如果我在這個(gè)時(shí)候解除勞動(dòng)合同，這將給工廠的生產(chǎn)帶來損失。否則，將不辦理任何手續(xù)。如果我故意拒絕，這將被視為自動(dòng)辭職。請(qǐng)問，我可以要求工廠辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)嗎？律師的回答是：在這種情況下，企業(yè)的做法顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。首先，它違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫其續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，化工廠與楊之間的兩年勞動(dòng)合同的續(xù)簽是在未經(jīng)楊同意的情況下單方面簽訂的。因此，它是違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，是無效的。因此，這不適用于楊，他可以拒絕履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。其次，這違反了有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第23條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。對(duì)于到期的勞動(dòng)合同，用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，必須依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)。不得因各種原因拒絕辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)或延誤辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?；S與楊單方面續(xù)簽的勞動(dòng)合同無效，必須依法辦理與楊解除原勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會(huì)請(qǐng)求支持楊先生的上訴