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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁程序
1、 如何在沒有勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行仲裁如果沒有合同申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)給以后的維權(quán)證明帶來不便。您可以注意收集證據(jù)以證明工作期間的勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)如下：?？捎缮鐣?huì)保障局打印并蓋章的社會(huì)保障清單。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證?？记谟涗洝⑷肼毐?、派工單。同事的證人同時(shí)作證。你也可以拍攝工作照片或與雇主談判的記錄（備案時(shí)應(yīng)注意雙方的身份證明，以辦理信用卡或申請(qǐng)廉租房為由，要求單位為您本人出具工作證明。
憑上述證明，您可以按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則》辦理bor仲裁應(yīng)按照申請(qǐng)、審查和接受、仲裁準(zhǔn)備和仲裁聽證會(huì)的程序進(jìn)行。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期限自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效期限的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。毫無疑問，在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中簽訂勞動(dòng)合同是非常必要的。這不僅是一種證明，也是今后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者或企業(yè)的利益。雖然你可以不簽訂勞動(dòng)合同就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但附加勞動(dòng)合同可以節(jié)省很多不必要的麻煩。如果您有任何相關(guān)問題，歡迎來到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)咨詢。這里有專業(yè)的律師為您解答，維護(hù)您的合法權(quán)益該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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