合法終止勞動(dòng)合同的賠償金是多少？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，金額不確定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者六個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)勞動(dòng)者平均月工資的三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按職工月平均工資的三倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)際工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這需要理解“工資”的含義。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。在實(shí)踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)依法應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的所有工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、，等。支付的工資是工人每月實(shí)際獲得的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和所得稅。工人實(shí)際獲得的金額通常低于應(yīng)支付的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的m工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。“顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是基于工人應(yīng)付的工資。如果你想獲得足夠的補(bǔ)償以合法解除勞動(dòng)合同，你可以從lyba.com找到一位律師幫助