《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：。用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動合同時終止勞動合同，即：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為在特定情況下保護(hù)勞動者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)依照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未按照法定程序解除勞動合同的，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經(jīng)雇主與工人協(xié)商，雇主未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。“在上述三種情況下，雖然用人單位有權(quán)終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資。如果用人單位在終止勞動合同時未遵守法定程序，未提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資但仍屬于本條規(guī)定的“用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動合同”的情形，用人單位違反勞動合同法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，對勞動者承擔(dān)賠償的法律責(zé)任，即：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年向勞動者支付兩個月的工資；（2）勞動者在本單位的工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年（三）勞動者的月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市上一年度勞動者平均月工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市上一年度職工月平均工資的六倍。（四）應(yīng)當(dāng)注意的是，本辦法所稱職工月工資是指職工解散前十二個月的平均工資勞動合同終止時，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍何時開始計(jì)算補(bǔ)償金應(yīng)分兩個階段計(jì)算。自入職之日起至2008年1月1日止，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。另一個階段是從2008年1月1日起至勞動合同終止或終止，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。如果您有任何其他問題，可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢我們的律師