案例:申請登記表不等于勞動(dòng)合同。2010年5月8日,一家公司來到歐洲*平大學(xué)招聘秘書。歐*平覺得這份工作很適合她,所以她根據(jù)招聘人員的要求填寫了申請登記表,包括她的年齡、性別、愛好、專業(yè)、專業(yè)、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息。三天后,公司打電話通知?dú)W,她被錄用了。5月15日,歐正式進(jìn)入公司。沒想到,僅僅兩個(gè)月后,由于公司領(lǐng)導(dǎo)私下想用親戚代替她,他們就要求歐離開。歐認(rèn)為該公司不具備終止勞動(dòng)合同的法律條件,憤怒地提起訴訟:法院沒有命令該公司離開歐,因?yàn)殡m然有申請登記表,但該公司與歐之間沒有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。申請登記表只是公司了解歐情況的一種方式,也是歐根據(jù)需要對自身情況進(jìn)行的報(bào)告。它不是勞動(dòng)合同的法定形式,其內(nèi)容僅涉及歐的年齡、性別、愛好、專業(yè)、專業(yè)、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息,但這些都不是勞動(dòng)合同成立的有效要件,即雖然雙方都有聘用和被聘用的意愿,但是,申請登記表不涉及對方的權(quán)利和義務(wù),也不意味著他們已經(jīng)就各自的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了協(xié)商,也不意味著公司和歐就適當(dāng)使用勞動(dòng)力達(dá)成了協(xié)議,因此不能將其視為勞動(dòng)合同
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