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寧波
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員有哪些規(guī)定？裁員可以得到補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)裁員有哪些規(guī)定《勞動(dòng)合同法》不僅明確規(guī)定了裁員的條件，而且還明確規(guī)定了裁員的程序。企業(yè)不想裁員。用人單位可以裁減人員的情況只有四種：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，關(guān)于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果需要裁減20人以上20人以下的人員，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃。如果您被解雇，您是否可以獲得補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)解雇應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)解雇必須符合《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，否則將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是補(bǔ)償?shù)膬杀?
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